Global Leadership

Anneri

Treinamento e Desenvolvimento de Líderes Globais 2024

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A liderança ​global

Entender como os líderes mundiais influentes ​impactam nossa sociedade e seu atual alcance ​é importante para perceber como eles ​representam suas respectivas nações, afetando ​a política global, a economia e o tecido social ​do nosso mundo interconectado.

Um elemento-chave que os futuros líderes de ​todos os setores precisam adquirir é a ​habilidade de compreender efetivamente os ​efeitos psicológicos, fisiológicos, geográficos, ​geopolíticos, antropológicos e sociológicos da ​globalização.

alavancando uma ​mentalidade global

As características pessoais, ​bem como a experiência ​intercultural, parecem ​influenciar a eficácia dos ​líderes globais que estão ​sempre envolvidos em ​dinâmicas e desafios como ​política, economia e ​sociedade.

Alguns Líderes ​Globais

Nossa Visão

Líder Global é Disruptivo e ​inclusivo

Desenvolver o talento e a visão que ​serão necessários para que os ​líderes orientem com sucesso a ​humanidade, as organizações e a ​sociedade, com foco no fenômeno ​da globalização verde. E assim, ​guiando eficazmente a evolução ​da humanidade através dos ​negócios, da política e das ​organizações na contínua ​indefinição e integração das ​relações nacionais, internacionais, ​econômicas, sociais e estratégicas.

O Lider terá:

Disposição para se envolver

Flexibilidade cognitiva e abertura

Regulação emocional

Tolerância à incertezas

Auto-eficácia

Empatia etnocultural

Clusters culturais globais

9 Competências de Um Li´der Global

Orientação para o desempenho, Orientação para ​assertividade. A Orientação para o futuro é o grau em ​que os indivíduos nas organizações ou sociedades se ​envolvem em comportamentos orientados para o futuro, ​como planejar, investir no futuro e adiar a gratificação.

Orientação humana é o grau em que os indivíduos em ​organizações ou sociedades encorajam e recompensam ​os indivíduos por serem justos, altruístas, amigáveis, ​generosos, atenciosos e gentis com os outros.

Coletivismo burocrático I: Coletivismo institucional - ​reflete o grau em que as práticas institucionais ​organizacionais e sociais incentivam e recompensam a ​distribuição coletiva de recursos e a ação coletiva.

9 Competências de Um Li´der Global

Coletivismo II: Coletivismo intragrupo - reflete o grau em ​que os indivíduos expressam orgulho, lealdade e coesão nas ​suas organizações ou famílias.

Igualitarismo de género - é a medida em que uma ​organização ou sociedade minimiza as diferenças de ​papéis de género e a discriminação de género.

Distância do poder - é definida como o grau em que os ​membros de uma organização ou sociedade esperam e ​concordam que o poder deve ser partilhado de forma ​desigual.

Evitação da incerteza - é definida como a medida em que ​os membros de uma organização ou sociedade se esforçam ​para evitar a incerteza, confiando em normas sociais, rituais ​e práticas burocráticas para aliviar a imprevisibilidade de ​eventos futuros.

Liderança implícita ​culturalmente endossada

• Carismático/baseado em valores – caracterizado por demonstrar integridade, ​determinação e orientado para o desempenho, parecendo visionário, inspirador e ​abnegado, mas também pode ser tóxico e permitir um comando autocrático.
  
• Orientado para a equipe - caracterizado pela colaboração e integração em equipe ​diplomática, administrativamente competente. Um líder tóxico seria malévolo, ​alienando a equipe, mas impulsionando a coesão
  
• Autoprotetor – caracterizado por um comportamento procedimental egocêntrico, que ​salva a aparência, capaz de induzir conflito quando necessário, ao mesmo tempo em ​que está consciente do status
  
• Participativo – caracterizado por um comportamento participativo (não autocrático) ​que apoia aqueles que estão sendo liderados.
  
• Orientação humana – caracterizada pela modéstia e compaixão pelos outros de ​forma altruísta
  
• Autônomo – poder funcionar sem consultas constantes.
  

A globalização continua a prosperar e a mudar, e o conceito de liderança global ​adaptar-se-á para servir os melhores interesses de um mundo que se torna cada vez mais ​pequeno.

a quem se destina?

Aqui está uma lista de cargos e funções empresariais e governamentais:

• CEO
• Conselheiros
• C-Level
• Gerente de Supply Chain
• Gerente de Produção/Processos
• Engenheiro(a) de EHS/ESG
• Diretor de Crédito e Risco
• Gerente de Relacionamento Private (High/Ultra-high)
• Especialista de Compliance/Auditoria/Controles Internos
• Business Partner
• Coordenador/Especialista de Recursos Humanos
• Analista Sênior de Remuneração e Benefícios
• Gerente de TI Generalista
• Especialista/Cientista de dados
• Analista de Segurança Pleno
• Gerente Geral
• Analista de Inteligência de Mercado
• Analista de Marketing - Marketplace
• Políticos

Resultados Esperados

Método

Realizando o diagnóstico do líder, da ​empresa e dos colaboradores, passamos ​para os principais conteúdos teóricos e ​práticos, como diferença entre liderar e ​gerir, diferenças culturais, diferenças de ​inovação, liderança ágil, tecnologia e ​inovação na gestão, conhecimento ​generalista e multidisciplinar para ​conectar, mentalidade empreendedora, ​gênero e liderança, religião e liderança, ​sexualidade e liderança, raça e ​liderança em países e estados diferentes ​e como aplicar a estratégia ao produto ​ou serviço, entre outros.

Personalizado por empresa

Diretora Chefe do Programa ​Global Leadership ANNERI

Uma cidadã e líder global de dupla nacionalidade apaixonada por Relações ​Internacionais, Tecnologia e Sustentabilidade. Com 15 anos de carreira, fundadora da ​ANNERI, uma empresa que presta consultoria boutique para negócios internacionais de ​impacto, signatária do Pacto Global da ONU, e membro do Fórum Econômico Mundial. ​Conselheira do Parque Tecnológico Zenit-UFRGS, Tech Diplomata Corporativa e ​Climática. Mentora de Inovação e Negócios Internacionais na UNIDO com Startup na ​lista dos finalistas, Sebrae Like a Boss, Finep com uma Startup Amazônica ganhadora em ​primeiro lugar, Empreende Amazônia, UNEP e outros. Parte da banca avaliadora de ​Startups do Sebrae Internacional para o Web Summit Lisbon, Jurada reconhecida. ​Palestrante no Afroya Tech Conf sobre Tecnologia e Guerras: O uso das tecnologias nas ​Guerras e os mercados tecnológicos. Palestrante no Expo Favela Innovation Brasil: O ​Desafio sobre Negócios de Sucesso - Gestão Assertiva dos Negócios da Quebrada, entre ​outros. Cursos: Graduação em Direito, Pós em Relações Internacionais e Gestão de ​Negócios, Segunda Graduação em Ciências Sociais, Vendas B2B, Consultoria de ​Negócios, Tecnologia e Inovação, Liderança Ágil, Liderança Global entre outros, por ​organizações como São Francisco de Assis, UFRGS, UNIDO, Coronel, Harvard, MIT e ​outros.

Request ​your ​program.

Você, sua empresa e sua equipe são as mudanças que você quer ver no mundo.

A mudança não virá se esperarmos por outra pessoa ou se esperarmos por algum outro momento. Nós somos aqueles por quem estávamos esperando. Nós somos a mudança que procuramos."

-Barack Obama-

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